Aansporing Stock Options 83b )

Ekwiteitvergoedingskemas 101 'n Kort oorsig van vergoeding in voorraad en opsies. Ekwiteitvergoedingskemas is 'n groot en 'n bietjie tegniese onderwerp. Voordat jy in gritty besonderhede wat jy nodig het om 'n geheelbeeld van hoe dit werk nie. Ons verdeel die onderwerp in vier areas hieronder opgesom. In die eerste plek is daar kernbegrippe wat van toepassing is op die hele gebied. Tweedens, kyk ons ​​na die vergoeding wat jy mag hê wanneer jy bekom voorraad van 'n werkgewer. Die derde tema is nonqualified voorraad opsies, en die vierde is aansporing voorraad opsies. Dit is opmerklik dat elke onderwerp bou voort op die vorige een tot 'n mate. Jy kan spring rond, maar jy sal vind dat die reëls vir aansporing voorraad opsies te bou op die reëls vir nonqualified opsies, en daardie reëls te bou op die reëls vir die verkryging van voorraad van 'n werkgewer. Sleutelkonsepte Die volgende punte is belangrik in verband met al die sub-onderwerpe vir ekwiteitvergoedingskemas. Dit is belangrik om te weet of jou voorraad berus, en indien nie, wanneer dit gevestigde sal word. Die reël hier is 'n bietjie tegniese, maar die belangrikste idee is dat dit is gevestigde wanneer jy die volle waarde van die voorraad kan behou, selfs as jou werk beëindig. Jou belastinggevolge afhang van die billike markwaarde van die voorraad. Oor die algemeen is dit die prys waarteen aandele hande in 'n transaksie tussen onverwante persone sou verander. Ekwiteitvergoedingskemas deur werknemers ontvang mag onderhewig wees aan weerhouding, wat moet in kontant betaal, selfs as die vergoeding in die vorm van vee of ander eiendom. Stock toekennings Spesiale reëls geld wanneer jy voorraad verkry vanaf 'n werkgewer. ook hierdie reëls toe te pas as jy t sondaars 'n werknemer, maar verskaf dienste in 'n ander hoedanigheid soos 'n konsultant of 'n lid van die raad van direkteure. Jy moet vertroud wees met hierdie reëls te wees as jy voorraad kry sonder om te betaal (a voorraad toekenning of toekenning), of as jy voorraad te koop in verband met jou werk. As die voorraad is ten volle gevestigde wanneer jy dit ontvang, moet jy inkomste vergoeding op daardie tydstip, wat gelyk is aan die waarde van die voorraad minus die bedrag daarvoor betaal, indien enige rapporteer. As die voorraad isnt berus, s dit beskou as belasbare inkomste ten tyde dit berus. Jy moet inkomste gelyk aan die waarde van die voorraad as die tyd wat dit verleen aan te meld. Daar is 'n paar moeilike reëls wat kan toepas wanneer jy voorraad aan te koop van jou werkgewer. Soms kan jy beland om belasting te betaal, selfs as jy volle waarde betaal vir die voorraad wanneer jy dit gekoop het. As jy bekom voorraad wat t gevestigde ISN, jy het 30 dae om 'n artikel 83b verkiesing waaronder die waarde van die voorraad is gerapporteer as inkomste wanneer jy die voorraad in plaas van die jaar is dit setel verkry maak. Hierdie verkiesing kan baie voordelig wees as jy volle waarde betaal of indien die voorraad sal na verwagting styg in waarde. Nonqualified voorraad opsies Die nonqualified voorraad opsie is 'n gewilde vorm van ekwiteitvergoedingskemas. Jy het niks om te rapporteer by die tyd wat jy kry 'n nonqualified voorraad opsie, of ten tyde dit uitgeoefen kan. As jy 'n nonqualified voorraad opsie uit te oefen rapporteer jy vergoeding inkomste gelyk is aan die verskil tussen die waarde van die voorraad wat jy ontvang en die bedrag wat jy betaal om die opsie uit te oefen. As jy 'n werknemer weer, hierdie inkomste is onderhewig aan weerhouding. Wanneer jy die voorraad te verkoop, meld jy kapitaalwins of verlies. Jou basis sluit die bedrag wat jy betaal vir die voorraad plus die bedrag van die vergoeding inkomste wat jy aangemeld by die tyd van die oefening. Aansporing voorraad opsies As 'n toegestaan ​​aan 'n werknemer opsie aan sekere vereistes, dit is 'n aansporing voorraad opsie of ISO. Hierdie opsies is slegs beskikbaar vir werknemers wat jy kan t het 'n ISO as jy 'n nie-werknemer direkteur of konsultant weer. Hulle kan spesiale belasting voordele te verskaf aan die opsiehouer, maar ten koste van groot kompleksiteit en 'n paar belasting nadeel aan die werkgewer. Jy het niks om te rapporteer by die tyd wat jy ontvang 'n aansporing voorraad opsie, of ten tyde dit uitgeoefen kan. Jy don t verslag vergoeding inkomste wanneer jy 'n aansporing voorraad opsie uit te oefen. Maar jy moet 'n alternatiewe berekening minimum belasting (AMT) doen, en kan uiteindelik betaal 'n beduidende bedrag van belasting as gevolg van daardie berekening. As jy die voorraad verkoop word voordat 'n spesiale belang tydperk verloop, vyf jy het 'n diskwalifiserende ingesteldheid en moet inkomste vergoeding op daardie tydstip aan te meld. As jy die spesiale hou tydperk reël te voldoen, sal jy rapporteer kapitaalwins of - verlies geen vergoeding inkomste wanneer jy die voorraad te verkoop. In daardie tyd het jy dalk in staat wees om 'n krediet te eis vir 'n paar of al die AMT jy in die jaar wat jy die opsie uitgeoefen betaal. Hierdie opsomming versuim baie besonderhede wat uitgespel in ander bladsye van hierdie aanlyn-gids en in ons boeke oor die onderwerp. Verwante Slide gebruik koekies om te verbeter funksies en prestasie, en om jou te voorsien met relevante advertensies. As jy nog steeds op die terrein, stem jy in tot die gebruik van koekies op hierdie webwerf. Sien ons Gebruikers ooreenkoms en Privaatheidsbeleid. Slide gebruik koekies om te verbeter funksies en prestasie, en om jou te voorsien met relevante advertensies. As jy nog steeds op die terrein, stem jy in tot die gebruik van koekies op hierdie webwerf. Sien ons Privaatheidsklousule en Gebruikers ooreenkoms vir meer inligting. Vind al jou gunsteling onderwerpe in die Slide inligting Kry die Slide app om te spaar vir later selfs op die regte pad voort na die mobiele webwerf oplaai Teken Teken Double tap om te vergroot Startup Equity en Stock Options vs 5 22 13 Deel dié Slide LinkedIn Corporation 2016 'n werknemer se Guide to Startup Stock Options Selfs gesoute opstart personeel dikwels misverstaan ​​die ins en outs van hul opsies. Ek het aanvanklik gedink ek kon 'n volledige oorsig gedrang in een pos, maar het gou besef dat dit 'n paar poste sal neem om te kry in die besonderhede wat ek wou. So, dit is die eerste pos in die Startup Stock Options reeks. Hierdie poste is bedoel vir werknemers en ander mense wat begin voorraad opsies besit. Brad Feld het 'n groot reeks oor Termyn Sheets wat aandele-opsies (en baie ander kwessies) wat meer gerat vir maatskappy stigters is bedek. In die loop van hierdie reeks, sal ek raak op (in geen spesifieke volgorde): Hoe opsies toegestaan ​​Vestigende skedules Likwidasie gebeure terugkoop regte opsie pryse hoe hulle stel Vroeë Oefening meerdere toekennings herprysing Verwatering Alternatiewe Minimum belasting Impakte Hierdie lys ISN ll voeg meer om dit te. Ek m gaan om te aanvaar dat lesers vertroud is met opsies in die algemeen, en die konsep van werknemer voorraad opsies in die besonder. Dié twee Wikipedia skakels moet genoeg van 'n fondasie bied as jy onbekend is met die konsepte is. Die eerste aspek ek m nie van plan om Werknemer voorraad aankoop Programme (ESPPs) aan te spreek, aangesien hulle nie geskik is vir en selde gesien word by starters is. Die meeste opsie ooreenkomste sal stel watter tipe opsie jy hou. Alle ISO se behoefte om uitgereik onder 'n ISO-ooreenkoms, wat pretty much verseker dat die ooreenkoms met die naam iets soos m nie vertroud genoeg met die wetlike aspekte te verseker dit is altyd die geval nie. Die maklikste manier om uit te vind as jy ISO s hou of NSO is om jou werkgewer vra. Aansporing Stock Options aansporing Stock Options is 'n klas van opsies geskep deur die IRS wat belasting voordele te verskaf oor NSO se. Hierdie belasting voordele is tweeledig: ISO s belas op die voorraad verkoop (nie die toekenning of oefening). NSO se belas op die uitoefening van die opsie. Jy hoef. ISO aandele kan langtermyn kapitaalwins belasting behandeling ontvang. As hulle het lank genoeg gehou om 'n spesiale belang tydperk voldoen ISO aandele kan belas word teen 'n laer langtermyn kapitaalwinsbelasting tariewe. langtermynkapitaalgroei winste is tans 15. Gewone inkomste belasting tariewe kan styg tot 35. Dit is ook opmerklik dat die Alternatiewe Minimum belasting toenemend die belastingvoordele van ISO s is die vermindering. Maar meer hieroor in 'n latere post. Daar is verskeie in aanmerking te kom vereistes vir 'n ISO opsie. Die merkwaardige vereistes sluit in (maar sondaars t beperk tot): Werknemers net teen billike markwaarde (409A hel vir maatskappye) Nie-oordraagbare (behalwe deur erfenis) binne 10 jaar van aandeelhouer toegestaan ​​is, moet toegestaan ​​word / raad goedkeuring uitgeoefen moet word binne 10 jaar van toekenning Nonqualified Stock Options Enige opsie wat nie doen). NSO se is baie meer buigsaam as ISO s, maar 'n paar belangrike verskille sluit in: Kan gegee word aan iemand (vennote, konsultante, raadslede, gas-stasie kursusgangers, ens) hieronder (of hoër) huidige markwaarde Tipies belas op Kan geprys oefening op gewone inkomste belasting tariewe. In sommige gevalle, kan hulle belas word teen uitreiking. ISO se aanbod belasting voordele, maar NSO se aanbod aansienlike buigsaamheid. Gevolglik is baie starters reik beide ISO en NSO opsies afhangende van die situasie. As 'n werknemer, in die meeste gevalle jy sou verkies om ISO ontvang in plaas van NSO opsies. Disclaimer: In een van die travesties van ons regstelsel, bespreek voorraad-opsie met betrekking finansiële besluite, gee korporatiewe prokureurs sooibrand. Neem asseblief die besprekings in hierdie reeks as menings en nie as advies, leiding of enige werklike voorstel. Raadpleeg 'n gekwalifiseerde finansiële of regsadviseur voor om enige voorraad opsie verwante besluite. ens ens ens Related Posts